Yargıtay’dan Emsal Karar: Mesai Kartını Hileli Kullanan Şefe Tazminat Yok

18 yıllık kıdemi olan bir personel şefi, işe gelmeyen bir çalışanın kartını sanki işteymiş gibi okutarak işvereni kandırdığı gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarıldı. İlk derece mahkemesi tazminat ödenmesine hükmetse de Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu eylemin haklı fesih sebebi olduğuna karar vererek işçiyi tazminatsız bıraktı. Karar, iş yerinde güveni sarsan davranışlar için emsal niteliği taşıyor.

Personel Şefinin Hilesi: Kart Okutma Skandalı

Olay, bir fabrikada personel şefi olarak çalışan K.B.’nin, işe gelmeyen işçi Y.K.’nın mesai kartını çalışmış gibi okutmasıyla başladı. İşveren durumu tespit edince 18 yıllık çalışanı tazminatsız olarak işten çıkardı. K.B., İş Mahkemesi’ne başvurarak haksız fesih iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatı talep etti. Mahkeme, işverenin somut bir zarar uğramadığı gerekçesiyle tazminat talebini kabul etti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi bu kararı onayınca dosya Yargıtay’a taşındı.

Yargıtay: Zarar Şart Değil, Güven Sarsıcı Davranış Esas

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle aldığı kararda, işçinin kart hilesinin doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı olduğunu vurguladı. Yüksek Mahkeme, işverenin zarara uğramasının gerekmediğini, hileli davranışın tek başına haklı fesih için yeterli olduğunu belirtti. Ayrıca, okutulan kart nedeniyle çalışılmayan süre için ücret ödenmiş olmasının da açık bir zarar doğurduğu ifade edildi. Bu gerekçeyle alt mahkeme kararları bozuldu ve işçinin tazminat almasının önü kesildi.

{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”NewsArticle”,”headline”:”Yargıtay'dan Emsal Karar: Mesai Kartını Hileli Kullanan Şefe Tazminat Yok”,”image”:[“https://neleroluyor.com.tr/wp-content/uploads/default-news.jpg”],”datePublished”:”2026-06-08T09:14:09+00:00″,”dateModified”:”2026-06-08T09:51:57+00:00″,”author”:{“@type”:”Person”,”name”:”admin”},”publisher”:{“@type”:”Organization”,”name”:”Neler Oluyor?”,”logo”:{“@type”:”ImageObject”,”url”:”https://neleroluyor.com.tr/wp-content/uploads/logo.png”}},”mainEntityOfPage”:{“@type”:”WebPage”,”@id”:”https://neleroluyor.com.tr/?p=44315″}}
{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”Mesai kartını başkasına okutmak işten çıkarılma sebebi mi?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Evet, Yargıtay kararına göre bir işçinin, işe gelmeyen bir başka işçinin kartını çalışmış gibi okutması, doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranıştır ve işveren için haklı fesih sebebidir. İşverenin ayrıca bir zarar görmesi şart değildir.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”İşveren zarar görmese de işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Yargıtay'ın bu kararı, işverenin somut bir zarar uğramasının gerekmediğini ortaya koyuyor. Hileli davranışın kendisi güven sarsıcı olduğu için iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir ve işçi kıdem tazminatı alamaz.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Yargıtay'ın bu kararı emsal teşkil eder mi?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı, benzer olaylarda alt mahkemelere yol gösterici niteliktedir. Mesai kartı hilesi veya benzeri güven kötüye kullanmalarında işverenin haklı fesih yapabileceğine dair emsal bir karardır.”}}]}